セクシュアル・ハラスメント

本人は普通に会話をしているつもりでも、
聞いている人にとっては不快に思う事があります。
相手の事を考えながら話す事も必要ですね。
　
それが女性ならなおさらです。

1999年の改正男女雇用機会均等法によって、
事業主にセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）の防止を義務づけた。
セクハラとは、相手の意に反する性的な言動で、
それによって仕事上で一定の不利益を与えたり、職場環境を悪化させることである。
セクハラには、いくつかの種類に分けられる。
「対価型」は、「言うことを聞けば昇格させる」など、
上司の性的な言動に対し、抗議したことにより昇進昇格で差別されたり、
解雇されたりなど、労働条件で不利益を受けた場合をさす。
　
「環境型」は、体を触ったりするために、
苦痛に感じて労働意欲が低下する（身体接触型）
同僚が取引先に性的な噂話を流したために、
苦痛で仕事が手につかない（発言型）
女性が抗議しているのに職場にヌードポスターを掲示して、
不快で仕事に専念できない（視覚型）
　
などのような性的な言動によって労働環境が不快なものとなり、
能力発揮に重大な悪影響を生じることをいう。
セクハラ防止のために事業主が配慮すべき３事項が定められている。
(1)事業主のセクハラ防止の明確化と労働者への周知、
(2)セクハラ相談・苦情への対応、
(3)セクハラが生じた場合の事後の迅速かつ適切な対応。

そんなつもりではなくても、セクハラは適用されるので、
多少は気をつけて話さないといけませんね。

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