多面評価（360度評価）

今日からゴールデンウィークに入った会社も多いのではないでしょうか。
せっかくの連休なので、ゆっくり休みたいという人もいるでしょうが、
家族サービスをさせられているお父さんも多いでしょうね。
そういう訳で今日は人事考課の仕方について考えました。
まったく関係ないですが、それは置いておきます。

人事考課における評価方法の１つ。
上司側が部下を評価するという一方向の評価では、
評価者の先入観や価値観に左右されやすい、という反省から生まれた。
上司だけでなく、他部門の管理者、同僚、部下あるいは取引先など、
多様な側面から評価を行おうというもの。これにより公正な評価をめざす。

部下が一方的に評価されるだけでは、
それが本当の評価に繋がりませんね。
上司は不満を持っていても、取引先や他の同僚には評価がいい人もいますし、
他の人から見たら、さぼっているように見えても、
上司の前だけちゃんとやっていて、評価が高い人もいるでしょうから、
いろんな角度から評価を受けるやり方なので、公正だと思います。


いい仕事をしているつもりでも、取引先にダメって言われたら、
少々へこみそうですが、そこは頑張りましょう。

ビジネスシーンで大活躍!
様々な書類サンプルが全部無料でダウンロードできるんです！
空欄を埋めるだけで誰でも簡単！とっても便利！
http://syoraku.net/